退職届を書く前に、注意するべきことは、「退職届」を書くのか「退職願い」を書くのかということです。

退職届と退職願って、同じものと思っている方もいらっしゃるようですが、違います。

まず、退職願は、退職を願うものが、雇用関係を終わらせてください、退職させてくださいとお願いするための書式であり、退職届は、「退職することになったので届け出ます」という最終的に決定したことを届け出るという意味の書式だという点が、退職届と退職願の違いです。

ですから、いきなり「退職届」を社長や人事あてに突きつけるという退職届の出し方は、普通はあまりされていないようですし、できればそういう出し方はしない方がいいでしょう。

一般的には、上司にまず、口頭で退職したいことを相談し、次に退職願いを提出するという出し方が多いです。

法的にも、退職届の方は、受理された時点で確定となるが、退職願はならないという違いがあります。

退職届を出しても、退職願をだしても、退職するという点では違いはないし、どちらを出しても退職できるのですが、退職願の方が一般的に用いられています。

だだし、会社の就業規則等で退職届を退職する何日前に出すなどの、退職届に関する規定がある場合や、退職届の様式が会社にあれば、退職届を出します。